booster votre équipe : Connaissance de Soi et Préférences Motrices.

​ Le profilage par les préférences motrices avec la méthode ACTION TYPES,

Permet de comprendre comment les individus préfèrent utiliser leur corps et leur énergie dans différentes situations. En identifiant ces préférences, on peut mieux comprendre les comportements, les motivations et les styles de travail de chacun.

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Lien avec les Profils Psychologiques (MBTI) :

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil qui identifie 16 types de personnalités basés sur des préférences psychologiques. En combinant le profilage des préférences motrices avec le concept MBTI, les entreprises peuvent obtenir une compréhension plus complète de leurs employés, en tenant compte à la fois de leurs préférences physiques et psychologiques.

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Signification des Couleurs mbti :

• Jaune : Énergie, enthousiasme, créativité. Les personnes avec une préférence pour le jaune sont souvent extraverties et optimistes.

• Bleu : Réflexion, analyse, précision. Les individus avec une préférence pour le bleu sont généralement introvertis et méthodiques.

• Vert : Harmonie, stabilité, coopération. Ceux qui préfèrent le vert sont souvent empathiques et patients.

• Rouge : Action, détermination, compétitivité. Les personnes avec une préférence pour le rouge sont souvent dynamiques et assertives.

 

Avantages pour les Entreprises et employés :

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Optimisation des Rôles : En connaissant les préférences motrices de leurs employés, les entreprises peuvent assigner des tâches qui correspondent mieux aux forces naturelles de chacun, augmentant ainsi la productivité et la satisfaction au travail. Limitant ainsi le turnover.

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Amélioration de la Communication : Comprendre les préférences motrices aide à mieux comprendre les styles de communication des collègues, ce qui réduit les malentendus et améliore la collaboration

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Développement Personnel et Professionnel : Les employés peuvent identifier leurs points forts et leurs domaines d'amélioration, facilitant ainsi leur développement professionnel et personnel.

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Renforcement de la Cohésion d'Équipe : En comprenant les préférences motrices de chaque membre, les équipes peuvent mieux collaborer et utiliser les forces de chacun pour atteindre des objectifs communs.

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Gestion des Conflits : La connaissance des profils psychologiques permet de mieux comprendre les sources potentielles de conflit et de trouver des moyens de les résoudre de manière constructive.​​